Centrum Medyczne Royalmed świadczy usługi z zakresu Medycyny Pracy w pełnym zakresie.
Przedsiębiorcom z Łomianek i okolic proponujemy atrakcyjne warunki umów współpracy na badania wstępne i okresowe dla pracowników.
Informujemy, że z dniem 1 kwietnia 2015 r. zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia w sprawie obowiązuje nowy wzór skierowania na badania lekarskie oraz nowe wzory orzeczeń lekarskich wydawanych na podstawie art. 229 Kodeksu Pracy.
W oparciu o to rozporządzenie, pracodawca zobowiązany jest do precyzyjnego określenia obowiązków, które pracownik ma wykonywać na stanowisku pracy. Pracodawca kierując pracownika na badania, przekazuje mu dwa egzemplarze skierowania – jeden dla placówki medycznej, w której wykonuje badania medycyny pracy, a drugi – dla pracownika.
Pracownik będzie mógł wykorzystywać orzeczenie z badań medycyny pracy u kolejnych pracodawców lub na kolejnych stanowiskach pracy, jeżeli warunki pracy będą takie same, pod warunkiem okazania dwu dokumentów – skierowania na badania lekarskie oraz orzeczenia wydanego na podstawie tego skierowania.
Możliwość wykorzystania ważnego orzeczenia na nowym stanowisku lub u nowego pracodawcy dotyczy tylko orzeczeń wydanych po 1 kwietnia 2015 r. Zaświadczeń z badań medycyny pracy wydanych przed tą datą nie można wykorzystać w nowy sposób. Ułatwienia te nie będą miały również zastosowania w przypadku zatrudnienia pracownika do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26.06.1974r. – Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz.141)
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 26 marca 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. 2015 nr 0 poz. 457)
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.